SKRIPSI MANAJEMEN
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Kantor Pos Bangkinang, Airtitis dan Lipat Kain)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan (Survey Pada Kantor Pos Bangkinang, Airtiris dan Lipat Kain) analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisi linear berganda, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang,uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t dengan alpha 5% atau tingkat keyakinan 95%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Displin kerja dan fasilitas kerja berpegaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor Pos Bangkinang, Airtiris dan Lipat Kain baik secara simultan maupun secara parsial. Hal ini terbukti dari hasil uji F dan uji t pada tingkat keyakinan 95%. Variabel Disiplin Kerja merupakan faktor dominan mempengaruhi kinerja karyawan kantor Pos Bangkinang, Airtiris dan Lipat Kain, karena variabel Disiplin Kerja memiliki koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya. Variabel Disiplin Kerja (X₁) dan Fasilitas Kerja (X₂) dengan Kinerja Karyawan (Y) memiliki hubungan sebesar 87.7%. Dengan demikian, Jika variabel Disiplin Kerja (X₁) dan Fasilitas Kerja (X₂) mengalami perubahan maka Kinerja Karyawan (Y) juga akan mengalami perubahan. Variasi naik atau turunnya kinerja karyawan sebesar 76.8% ditentukan oleh variabel Disiplin Kerja (X₁) dan Fasilitas Kerja (X₂), sedangkan sisanya sebesar 23.2% kinerja karyawan ditentukan oleh faktor lain diluar model.
04237 | 903 MGT e | Perpustakaan STIE (Referensi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain